Cette décision prise par le Secrétaire général de l’institution, Essian André Noël, vise à renforcer le contrôle interne et à mieux encadrer la gestion des effectifs. En clair, il s’agit de s’assurer que les agents payés sont réellement présents à leur poste de travail. Cette mesure intervient dans un contexte d’audit interne ayant mis en lumière la présence présumée d’environ 150 agents fictifs au sein de l’institution. Selon les informations disponibles, cette mesure s’inscrit dans une volonté plus large de discipline administrative. Depuis plusieurs années, la question de l’absentéisme et du suivi du personnel dans certaines administrations publiques est régulièrement évoquée. Cette nouvelle règle apparaît donc comme une réponse pour limiter les irrégularités et améliorer l’organisation du travail. À compter de ce mois d’Avril, chaque service devra désormais certifier la présence de ses agents. Ce document sera indispensable pour déclencher le processus de paiement des salaires. Sur le plan de l’analyse, cette réforme traduit d’abord une volonté claire de remettre de l’ordre dans la gestion du personnel administratif. En conditionnant le paiement des salaires à une attestation de présence, l’institution cherche à s’assurer que le travail est effectivement fait sur le terrain, et non seulement sur les listes de paie. Cependant, certains observateurs estiment que cette nouvelle exigence risque d’ajouter une couche supplémentaire à une procédure administrative déjà jugée lourde. Au final, si cette réforme est appliquée à la lettre, elle renforcerait l’efficacité des services et à consolider les efforts déjà engagés pour moderniser la gestion publique au Cameroun.

Benedicta Azombo